20 anys d'inspiració

Des d'un lloc d'investigador visitant a la Universitat de Stanford el 2001 fins a l'ensenyament pionera sobre benestar i exercici sostenible a les millors escoles de negocis del món, el Dr. MacGregor ha ajudat a inspirar i canviar el comportament de milers d'empresaris ocupats a tot el món.

La seva Visió i Propòsit:

El benestar és la base del que fa però és molt més que un exercici superficial de caselles de verificació.

Amb 20 anys d'experiència en benestar i més d'una dècada en desenvolupament de lideratge de classe mundial, el Dr. MacGregor té el coneixement i l'experiència per connectar el benestar amb l'exercici, el lideratge i la cultura, cosa que desbloqueja la transformació personal i organitzacional.

L'objectiu principal és un lideratge sostenible d'alt exercici que ajudi a crear una cultura de cura i floriment humà.

Les conferències, els tallers i el coaching són els mitjans habituals per aconseguir-ho i compta amb una àmplia experiència en altres tipus de treballs, incloses taules rodones, fireside xats consultoria i facilitació de reunions del comitè executiu.

Temes Centrals:

Els seus temes principals amb clients inclouen salut i benestar al lloc de treball, salut mental, desenvolupament de lideratge, canvi dhàbits i comportament, lideratge positiu, equips dalt rendiment, equips virtuals i pensament de disseny.

Una visió addicional dels temes que formen la base del seu treball està representada pels 12 temes mensuals de The Daily Reset: moviment, hàbits, son, energia, atenció plena, nutrició, exercici, propòsit, maneres de treballar, resiliència, lideratge i comunitat.

El viatge d'aprenentatge:

Aunque suelen adaptar los programas según las necesidades específicas de los clientes, el flujo típico del viaje de aprendizaje se compone de tres elementos principales: LIDERAZGO PROPIO, LIDERAZGO DE OTROS e IMPULSO DEL CAMBIO, pasando del egosistema al ecosistema y de «qué hacer» a «cómo lograr que perdure».

Tot i que solen adaptar els programes segons les necessitats específiques dels clients, el flux típic del viatge d'aprenentatge es compon de tres elements principals:

-LIDERATGE PROPI, LIDERATGE D'ALTRES i IMPULS DEL CANVI,

Passant de l'egosistema a l'ecosistema i de "què fer" a "com aconseguir que perduri".

El viatge d'aprenentatge es pot completar en tres o diversos mesos, segons el nivell de detall requerit i l'espai entre blocs. També es pot seguir de manera presencial, 100% virtual o híbrida, i amb el suport de diferents eines i tecnologies.

A Dr. MacGregor utilitzen una varietat de punts de contacte que inclouen llibres (àudio i impresos), podcasts i vídeos d'aprenentatge electrònic.